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工雲林縣古坑鄉充氣娃娃商時報【王姿琳╱台北報導】

資誠聯合會計師事務所宣布，審計部營運長周建宏將於明（2017）年1月1日就任資誠聯合會計師事務所執行長，並預計明年7月1日接任所長，任期4年。現任所長張明輝任期將滿，將於2017年6月30日卸下所長一職。

張明輝表示，資誠是由朱國璋教授與陳振銑教授在1970年合創，兩位創辦人塑造資誠的「誠正經營文化」，強調以誠信與專業為核心價值，以「營造社會誠信，解決重要問題」為組織使命。

張明輝指出，資誠的接班制度有2個特色，第一是只推舉1位合夥人參與所長選舉。首先由所有合夥人推舉出的7位資深合夥人組成「所長遴選委員會」，選出1位候選人提交由全體合夥人嘉義縣阿里山鄉SM道具行使同意權。

第二個特色是「傳承」。張明輝說，為了讓新所長做好準備，資誠每次的所長選舉，都會在現任所長任期屆滿前至少半年即選出下屆所長，並即刻就任執行長，目的就是要有計畫地進行組織文化、精神與價值的傳承。

根據資誠規定，所長與合夥人的退休年齡皆為60歲，而所長1屆任期4年，也就是說，每屆所長人選的年齡必須低於56歲，現任所長張明輝已超過57歲，依規定必須交棒，卸下所長職位。

在周建宏的專業藍圖中，資誠未來的策略核心為「創造差異化」（Making A Difference），四大策略目標為：一、提供以信任為基礎的解決方案（trust-based solutions），成為此領域領導者；二、在選定的市場中，成為具有差異化的第一品牌；三、依不同的客戶族群，提供從策略到執行（from strategy through execution）的整體解決方案；四、成為數位化的推動者。

周建宏表示，資誠要給客戶的印象是「有問題，找資誠就對了」（The 「GO TO」firm）。因此，在企業面臨轉型過程中，資誠期許能在從小型企業成長到大型或集團企業、企業轉型國際化、從舊經濟模式轉型到新經濟模式及從聚焦獲利轉型為兼顧永續與企業社會責任等4個主要面向上，成為企業偏愛的合作夥伴及解決方案的提供者。

至於資誠未來的人才策略上，周建宏說，會從3大構面著手。首先，為了能夠提供客戶以信任為基礎的解決方案，資誠將形塑一個以信任為基礎的企業文化，強化人才的責任感及解決問題的能力。

其次會投入更多資源及招聘人才，以提高了解客戶問題、幫助客戶找出解決方案的能力。最後是建構完善的多元人才聘用與管理模式，培育優質、多元和國際化菁英人才，以建立更完整的「從策略到執行」的整體解決方案。

談到經營管理哲學，周建宏表示，在建立一個以信任為基礎的企業文化上，未來將更強調合作及分享，帶領逾百位合夥人及2,700位同仁，一起奮鬥打拚、把餅做大。

其次，將更強調對同仁的關懷，將更願意傾聽、更容許犯錯並從錯誤中學習及更願意站在第一線和同仁打拚，他期許成為能夠激勵同仁發揮專長的領導者。

工商時報【本報訊】

2016年國家傑出經理獎之選拔，今年已邁入第34屆，回顧歷屆「國家傑出經理獎」得獎人，每位實力、素質、水準都相當地高，受到社會各界的好評與肯定。

今年9大類的35位參選人，都是來自各企業的佼佼者，經過初審（書面審查、實地訪查）、複審、及決審過程，由65位審查委員經過3個階段的評審及票選過程，再加上企業實地訪查，評審過程至為嚴謹。

本年度當選的2位「國家卓越成就獎」、2位「國家傑出執行長獎」暨14位「國家傑出經理獎」得獎人，行業別橫跨高科技業、服務業、金融業和製造業，由於報名參選者個個實力甚高，各具特色，競爭非常激烈。

期望各位國家傑出經理得獎者，在本職崗位上繼續自我進修，善用時間汲取新知充實自我，追求更上一層樓之目標而努力不懈；並對綠能、環保、節能、社會責任善盡一己之南投縣魚池鄉鎖精套環力，並推廣至更大的層面持續努力。也期盼新當選之國家傑出經理，多參與各項回饋社會之活動，共同為推展管理新知與分享經驗而努力，一起打造更為幸福美好的未來。

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